يونكېر گۇرۇھى كادىرلىرىنىڭ سىياسىي ۋە ئىدىيە قۇرۇلۇشىنى تېخىمۇ كۈچەيتىپ ، باشقۇرۇش ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، گۇرۇپپا كادىرلىرىنىڭ ئىككىنچى قېتىملىق تەربىيىلەش كۇرسىنىڭ ئوڭۇشلۇق تەرەققىي قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، تەربىيىلەش مەزمۇنىنى تەڭشەشتە ، يېڭى شەكىل ۋە يېڭى تەلەپلەر ، چوڭقۇر تەھلىل قىلىش OKR نىشانى ۋە ئاچقۇچلۇق نەتىجىنى باشقۇرۇش ، KPI ئاچقۇچلۇق ئىقتىدار كۆرسەتكۈچى Yonker نىڭ ئەمەلىي مەشغۇلات شارائىتىغا ئاساسەن باشقۇرۇش
تەربىيىلەش شەكلى جەھەتتە ، مەخسۇس دەرس سۆزلەش ، دېلو تەتقىقاتى ، گۇرۇپپا مۇزاكىرىسى ۋە باشقا ئوقۇتۇش ئۇسۇللىرى قوللىنىلىدۇ. ئوقۇتقۇچىلارنى تەربىيىلەش جەھەتتە ، تەربىيىلەش جيەنفېڭ كارخانا باشقۇرۇش گۇرۇپپىسىدىكى لى جېڭفاڭنى تەكلىپ قىلىپ ، بىزنى يۇقىرى سەۋىيىلىك ۋە سۈپەتلىك ئوقۇتۇش ياردىمى بىلەن تەمىنلىدى. تەربىيىلەش كۇرسىنىڭ سەۋىيىسى ۋە سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىڭ.
تەربىيىلەشنىڭ دەرسلىك لايىھىسى تەربىيەلەنگۈچىلەرنىڭ نەق مەيدان نەتىجىسىنىڭ نەتىجىسىنى ئاساس قىلىپ ، تەربىيەلەنگۈچىلەر گۇرۇپپىسى ئارقىلىق بىرلىكتە مۇزاكىرە ۋە ئالماشتۇرۇش ئېلىپ بارىدۇ ، ئاندىن تەربىيىلەش لېكتورى نەق مەيداندا پىكىر بايان قىلىدۇ ، شۇڭا «تەربىيىلەش» نىڭ ئۆگىنىش دەۋرى شەكىللىنىدۇ. - ئالماشتۇرۇش-مەشقاۋۇل ئورتاقلىشىشنى ئويلاش ». ئۇ ئوقۇغۇچىلارنىڭ بىلىم نۇقتىلىرىنى سۈمۈرۈشى ۋە ئىگىلىشىگە تېخىمۇ پايدىلىق.
يوللانغان ۋاقتى: Jul-15-2021