يونكېر گۇرۇھى كادىرلىرىنىڭ سىياسىي ۋە ئىدىيەۋى قۇرۇلۇشىنى تېخىمۇ كۈچەيتىش ۋە باشقۇرۇش ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئۈچۈن. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، گۇرۇپپا كادىرلىرىنى تەربىيەلەشنىڭ ئىككىنچى كۇرسىنىڭ راۋان تەرەققىي قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن، تەربىيەلەش مەزمۇنىنى تەڭشەش، يېڭى شەكىللەر ۋە يېڭى تەلەپلەر بىلەن بىرلەشتۈرۈش، OKR نىشانلىرىنى چوڭقۇر تەھلىل قىلىش ۋە ئاچقۇچلۇق نەتىجىلەرنى باشقۇرۇش، يونكېرنىڭ ئەمەلىي مەشغۇلات شارائىتىغا ئاساسەن KPI ئاچقۇچلۇق ئىقتىدار كۆرسەتكۈچلىرىنى باشقۇرۇش.
تەربىيەلەش شەكلى جەھەتتە، ئالاھىدە لېكسىيەلەر، تەتقىقات مىساللىرى، گۇرۇپپا مۇزاكىرىلىرى ۋە باشقا ئوقۇتۇش ئۇسۇللىرى قوللىنىلىدۇ. تەربىيەلەش ئوقۇتقۇچىلىرىغا كەلسەك، تەربىيەلەشكە جيەنفېڭ كارخانا باشقۇرۇش گۇرۇپپىسىدىن لى جېڭفاڭ تەكلىپ قىلىنىپ، بىزگە يۇقىرى سەۋىيىلىك ۋە يۇقىرى سۈپەتلىك ئوقۇتۇش ياردىمى بېرىلدى. تەربىيەلەش كۇرسلىرىنىڭ سەۋىيەسى ۋە سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىندى.
تەربىيەلەشنىڭ دەرس لايىھىسى تەربىيەلەنگۈچىلەرنىڭ نەق مەيداندا ئېرىشكەن نەتىجىلىرىنى چىقىرىشقا مەركەزلەشكەن بولۇپ، تەربىيەلەنگۈچىلەر گۇرۇپپىسى ئارقىلىق بىرلىكتە مۇزاكىرە قىلىپ پىكىر ئالماشتۇرىدۇ، ئاندىن تەربىيەلەش لېكتورى نەق مەيداندا پىكىر بېرىدۇ، بۇنىڭ بىلەن «تەربىيەلەش-ئويلاش-تەلىم بېرىش-ئورتاقلىشىش» ئۆگىنىش دەۋرىيلىكىنى شەكىللەندۈرىدۇ. بۇ ئوقۇغۇچىلارنىڭ بىلىم نۇقتىلىرىنى ئۆزلەشتۈرۈشى ۋە ئىگىلىشىگە تېخىمۇ پايدىلىق.
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2021-يىلى 7-ئاينىڭ 15-كۈنى